“29小时不眠不休”：好利来表扬信背后的畸形加班文化

近日，好利来一份通报表扬信引发热议。信中，一名员工因“连续工作29小时”获得表扬，公司称赞其“忘我付出，不畏艰辛”。然而，这份表扬信非但没有赢得掌声，反而招致一片质疑声。

29小时不眠不休，这真的是值得表扬的行为吗？ 从生理角度而言，长时间工作会导致疲劳积累，注意力下降，不仅影响工作效率，更会危害身体健康。从安全角度而言，疲劳驾驶尚且违法，更何况是连续工作29小时？这样的工作状态，如何保证产品质量和食品安全？

好利来的这封表扬信，暴露出的正是当下社会畸形加班文化的冰山一角。 一些企业将“加班”等同于“奋斗”，将“透支”美化为“奉献”，用“狼性文化”包装压榨员工的实质。这种扭曲的价值观，不仅侵害了员工的合法权益，更与“以人为本”的时代精神背道而驰。

真正的企业担当，应该体现在对员工身心健康的关怀上，而不是一味地鼓吹“拼命”。 建立健全的工时制度，保障员工的休息休假权利，营造健康积极的工作氛围，才是企业可持续发展的长久之计。

这封表扬信，应该成为一面镜子，照见企业管理的不足，也照见社会对加班文化的反思。 我们期待，越来越多的企业能够摒弃“以加班论英雄”的陈旧观念，真正将员工的福祉放在首位，共同营造健康和谐的劳动环境。