新东方澄清董宇辉离职传闻，强调双方友好协商无辞退行为

北京商报讯（记者 赵博宇）8月2日，针对近日关于董宇辉被辞退的传闻，新东方教育科技集团迅速发布声明进行澄清。声明中提到“一次性补偿”一说与董宇辉离职无关，新东方与董宇辉之间的剥离完全基于双方的友好协商，旨在更好地支持董宇辉未来的事业发展。

事件的起因是在新东方集团2024财年第四季度财报会上，一位分析师在询问公司向董宇辉支付的相关成本和费用时使用了“one-time compensation”一词。这一表述不幸被外界误解，有声音猜测这可能是新东方为了辞退董宇辉而给予的一次性离职补偿。面对舆论的热炒，新东方立即作出回应。

根据新东方的声明，所谓的一次性补偿实际上是公司在正常的运营及财务处理中的常规表述。新东方强调，董宇辉离开东方甄选的决定是出于个人职业规划的考虑，包括其对其他事业的投入和个人时间的安排需求。新东方与董宇辉的分离是在双方充分沟通、协商一致的基础上达成的，过程中不存在任何强制或不满。

新东方进一步说明，公司已经安排将与董宇辉相关的“与辉同行”自成立以来的所有收益，以及与其股权转让相关的全部款项支付给董宇辉。此举是对董宇辉及其企业未来继续发展的支持，而非如外界所误解的离职补偿金。

据股东沟通会内容透露，董宇辉已获得与辉同行1.41亿元净利润分成，并将额外获得即将分配的1.41亿元净利润，再加上由俞敏洪为其支付的7658万元，这些都证明了新东方对董宇辉未来发展的大力支持和双方的友好合作关系。

此次事件不仅展示了新东方在处理高层人事变动时的透明度和专业性，也反映出企业在维护品牌形象和公众关系方面的成熟度。通过及时且明确的沟通，新东方有效地消除了市场的误解和疑虑，保护了公司的声誉和利益。

对于董宇辉而言，离开新东方并非意味着职业生涯的结束，而是开启了另一段旅程。他未来的事业规划和发展同样值得市场和公众的期待与关注。

此次董宇辉离职事件的澄清，为市场上的其他企业和公众提供了一个处理类似情况的参考，即在涉及人事变动等敏感信息时，透明和及时的沟通极其重要，有助于避免不必要的误解和揣测。

随着新东方的快速成长和扩张，其高层管理的调整不可避免。通过这次事件，新东方再次证明了其作为行业领导者的形象和责任，同时也向市场展示了其处理问题的高效和专业。