奇瑞被曝强制加班，劳动者权益引关注

关于奇瑞汽车被曝强制加班，劳动者权益引发广泛关注的问题，以下是从多个方面进行的详细分析和归纳：

一、事件背景与概况

1. 曝光时间：

• 近期，特别是2024年7月初，奇瑞汽车因强制加班问题被多家媒体和社交平台曝光，引发社会广泛关注和讨论。

2. 主要问题：

• 奇瑞汽车被指存在严重的加班文化，包括强制员工加班、无加班费或仅提供微薄餐补、关闭员工打卡历史记录以掩盖加班事实等。

二、具体表现与影响

1. 加班时长与补偿：

• 员工透露，每周需加班超过20小时，且没有加班费，仅补贴10元餐补。部分部门甚至禁止调休申请和请假，将加班时长作为末位淘汰的考量因素之一。
• 一位应届生员工表示，5月加班120小时，加上正常上班时间，总计工作近300小时，但到手薪资仅为4800元左右，时薪仅约16元。

2. 工作制度：

• 实行“896”工作制（早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天），且周六被强制要求出勤，周日休息也不保证。
• 即便工作任务完成，员工也不被允许提前下班，必须留在工位上“卷”加班时长。

3. 员工感受与影响：

• 员工普遍反映身心疲惫，怨声载道，身心健康受到严重影响。
• 加班文化导致人才流失率高，应届生几乎不到一年走掉了七成，剩下的也只准备积攒两年工作经验后跳槽。

三、公司回应与社会反响

1. 公司回应：

• 截至目前，奇瑞汽车方面尚未给出正面回应，这一态度进一步加剧了舆论的质疑和不满。

2. 社会反响：

• 公众和媒体对奇瑞汽车的强制加班行为表示愤怒和失望，认为其严重侵害了员工的合法权益和身心健康。
• 事件引发了公众对汽车行业乃至整个制造业加班文化的深刻反思，呼吁加强劳动者权益保护。

四、法律与道德层面分析

1. 法律规定：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或者安排调休。奇瑞汽车的做法显然违反了这一法律规定。

2. 道德层面：

• 强制加班不仅损害了员工的身心健康和生活质量，也违背了企业的社会责任和道德底线。这种做法不仅有悖于企业文化的建设初衷，也损害了企业的形象和声誉。

五、建议与展望

1. 企业层面：

• 奇瑞汽车应深刻反思其加班文化所带来的负面影响，并采取有效措施加以改进。包括合理安排工作时间、支付加班费、加强企业文化建设等。

2. 政府与社会层面：

• 政府应加强对企业的监管和惩罚力度，确保企业遵守劳动法规定。同时，社会各界也应加强对劳动者权益的关注和支持，共同营造一个更加公平、和谐的社会环境。

3. 未来展望：

• 希望奇瑞汽车能够正视问题，积极整改，切实保障员工的合法权益和身心健康。同时，也期待整个汽车行业乃至整个制造业能够共同努力，推动加班文化的改善和劳动者权益的保护。